個(gè)人信息：
姓名：楊弘博
專(zhuān)業(yè)： 管理科學(xué)與工程
學(xué)號(hào)：4114008003
班級(jí)：博1435
導(dǎo)師：胡平
學(xué)位論文題目：
網(wǎng)絡(luò)嵌入性對(duì)知識(shí)密集型勞動(dòng)力求職過(guò)程的影響研究
學(xué)位申請(qǐng)成果目錄：
[1] 胡平，楊弘博，王巍. 在線(xiàn)社交工具對(duì)大學(xué)生求職意愿的影響研究——數(shù)字化對(duì)求職網(wǎng)絡(luò)異質(zhì)性有調(diào)節(jié)的中介作用[J].管理學(xué)刊, 2023, 36(4): 47-61.（已在線(xiàn)發(fā)表，CSSCI來(lái)源期刊，2022版復(fù)合影響因子5.079）
[2] YANG Hongbo, HU Ping. Role of job mobility frequency in job satisfaction changes: the mediation mechanism of job-related social capital and person?job match.[J].Humanities and Social Sciences Communications, 2023, 10(1): 1-10. doi.org/10.1057/s41599-023-01657-3 (SSCI, JCR 1區(qū), 2022 JIF=3.50)
[3] 楊弘博，胡平.內(nèi)、外部家庭社會(huì)資本對(duì)實(shí)習(xí)意愿的影響機(jī)制研究[J].河南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2022,62(1):28-34+153.（CSSCI來(lái)源期刊，2022版復(fù)合影響因子1.538）
[4] 楊弘博，胡平，陳小卉.網(wǎng)絡(luò)關(guān)系維持成本對(duì)求職討論網(wǎng)的倒U型調(diào)節(jié)作用分析[J].軟科學(xué),2020,34(7):27-32.（CSSCI來(lái)源期刊，2022版復(fù)合影響因子4.840）
[5] 胡平，楊弘博等著. 信息服務(wù)企業(yè)對(duì)知識(shí)型勞動(dòng)力的需求與高校學(xué)生供給的比較研究[M]. 科學(xué)出版社, 2018.
[6] Yang Hongbo, Ma Yutong, Hu Ping, et al. A Study on Mediated Effects to Employability of Undergraduates in Different Groups: Job Intension and Extracurricular Activities[C]. 2018 2nd International Conference on Education, Economics and Management Research (ICEEMR 2018), 2018: 26-32. Doi: 10.2991/iceemr-18.2018.6.
[7] 楊弘博，胡平，時(shí)琛程.大學(xué)生就業(yè)能力的影響因素:求職意愿的中介作用[J].中國(guó)健康心理學(xué)雜志,2017,25(11):1708-1715.
[8] 楊弘博，胡平，時(shí)琛程.大學(xué)生求職途徑影響因素中社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用研究[J].管理觀(guān)察,2017(09):82-90.
[9] 楊弘博，胡平，時(shí)琛程.影響大學(xué)生求職滿(mǎn)意度的因素間關(guān)系研究[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),2017(04):39-46.
[10] 胡平，楊弘博，齊杰.社交工具的使用與求職行為和結(jié)果的關(guān)系研究——以信息服務(wù)業(yè)為例[J]. 人力資源管理,2016(12):162-167.
公示時(shí)間：2023年11月9日
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